HRTECH（Human Resources Technology）とは、人事（Human Resources）と技術(Technology）を繋げた造語です。

企業の人事は人材の採用や評価制度の策定だけでなく、従業員に「働きやすさ」を提供するためにHRTEHCを活用したテレワーク、内部ホワイト化、健康経営などにも積極的に取り組んでいます。

updataNOW 20では企業の人事、健康経営などに取り組んできた現場のプレーヤーの方々が自社の取り組みを踏まえ、HRTECHの有用性と活用方法についてみなさまに紹介します！！

「健康経営新時代」withコロナ時代に求められるFactベースで取り組む健康経営の在り方とは？｜株式会社リンクアンドコミュニケーション&京都大学

従業員のフィジカルはもちろん、メンタル面のヘルスケアを個人ではなく、企業の経営の一環として取り組む「健康経営」。

従業員が心身ともに健やかでいられることは従業員自身とその家族だけでなく、企業にも多大なメリットをもたらしてくれます。

このセッションでは、新しい健康サービスプラットフォームの構築を推進している株式会社リンクアンドコミュニケーションの代表取締役社長である渡辺敏成氏と京都大学大学院医学研究科の近藤尚己先生に健康経営の在り方についてご教授頂きます！！

今こそ、埋もれた人材に光を当てよう！～リモートワーク時代のHRテクノロジー活用法～｜ウイングアーク１ｓｔ株式会社

リモートワークで一定の生産性が得られることが示された昨今。このような働き方がネクストノーマルとして受け入れつつあります。対面による意思疎通の不足により、個人主義化やこれからを担う人材の育成を懸念する意見も少なくはありません。

隔離した労働環境は、生産性を高めるチームワークや好敵手といった人間関係をアブノーマルにしてしまうのでしょうか？

このセッションでは、デジタル技術を駆使することで「人間関係の高度化」に取り組んでいるウイングアーク１ｓｔの民岡良氏にこれからの職場における総合理解について紹介して頂きます！！

Afterコロナを見据えて～HRテック日立の挑戦～｜株式会社日立製作所

人事（Human Resources）と技術(Technology）の融合を意味するHRTECH（Human Resources Technology）の注目が急速に高まっています。

クラウド、SNS、AI、ビッグデータ、モバイルを活用し、企業の人と組織のパフォーマンスを高めるHRTECHの潜在力とは？

このセッションでは、データ活用やDX化に積極的に取り組んでいる日立製作所の髙本真樹氏がアフターコロナを見据えた同社の挑戦について社内の事例も交えながら紹介して頂きます！！

いま必要とされる組織の自律的マネジメント｜Unipos株式会社

昨今の現場は様々なプロジェクトが並行に進行することが当たり前になり、プロジェクトマネージャーは情報収集とネゴシエーションで手がいっぱいな状況に陥っています。

そのため、担当者の進捗やフォローに工数を費やす余力がありません。プロジェクトの運営はマネージャーが一人で背負わなければならないのか？「すべての働く人にスポットライトを」をミッションにHRテック事業に取り組んでいるUnipos株式会社の斉藤知明氏が組織の自律マネジメントの必要性について紹介します！！

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