株式会社NOKIOO主催「人事担当者必見！90分腹落ちセミナー」 に、データのじかん 編集長 野島光太郎が登壇します。

セミナーでは、育休のリアルを知り尽くした株式会社NOKIOOのスピーカー 沢渡 あまね氏（あまねキャリア株式会社）と小田木 朝子氏そしてデータのじかん 野島と「育休マネジメント」について語り合います。

世界一番男性が長く育休を取れる国なのに取得率はわずか5%！データで見えてきた日本の制度だけではない課題

2021年6月、改正育児・介護休業法が成立しました。来年の4月より、育児・介護休業法が改正され、男性の育休取得推進に取り組むことが企業に義務付けられます。
一方で、これにより男性の育休取得が促進されるようになるのでしょうか？

2019年6月にユニセフが先進国31カ国に調査を行った「先進国における家族にやさしい政策ランキング」によると、最大限の育児給付金が給付される父親の育児休業期間は、日本が30週間でトップでした。

一方で、３歳未満の子どもを持つ20～40歳代の男性正社員のうち、育児休業を利用したかったが、利用できなかった人の割合は３割にものぼるものの、実際の育児休業取得率5.14％と、育休を希望する人と実際取得した人の乖離が生じており、この育児休業取得率は他国と比較しても低水準と言えます。

出典：「国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題」、「男性の育児休業取得促進事業（イクメンプロジェクト）」、「父親の育児休業取得率、34.2％：労働政策研究・研修機構」、「Why Swedish men take so much paternity leave：The Economist」

つまり、日本は育休の制度が世界最高水準で整いつつある、そして、当事者も取得を希望をしているものの、なんらかの理由で、育休がなかなか取れない状況と言えるようです。　

これら育休に関する問題は、男女に関わらず、当事者だけの問題ではありません。
育休取得をポジティブな機会ととらえ、業務遂行上のリスクにしない、なおかつ本人のキャリアの壁にしないために、組織は、個人は、育休とどう向き合ったらよいのでしょうか？

【人事担当者必見！90分腹落ちセミナー】
男性育休から考える”組織と個人の成長”––今、人事担当者がおさえたい育休マネジメントの発想～

今回の腹落ちセミナーでは、育休のリアルを知り尽くした株式会社NOKIOOのスピーカー 沢渡 あまね氏（あまねキャリア株式会社）と小田木 朝子氏、そしてデータのじかん 野島と「育休マネジメント」について語り合います。

開催日

【日　時】　2021年10月21日(木）15:00～16:30
【会　場】　オンライン
【対　象】  人事担当者など　　　　　　　
【参加費】  無料

腹落ち感が好評の「90分腹落ちセミナー」シリーズ

スピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題に応えます。
終わるころには、「腹落ち感」たっぷりです。

当セミナーはこんな方にオススメです

・経営または経営企画を担う方
・ダイバーシティ推進を担う方
・組織全体の人材育成、教育研修を担う方
・事業部門の人材育成を担う方

申込方法（事前申込が必要です）

下記申込フォームへアクセスし、必要事項をご記入ください。
URL: https://education.nokioo.jp/seminar/detail/39

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