『リスキリング』とは、「スキルの再習得」や「スキルを更新する」という意味です。特にビジネスや労働市場でよく使われる言葉で、技術の進歩や市場の変化に対応して、従業員が新しいスキルを学び直し、キャリアの適応性を高めるためのプロセスを指します。リスキリングは、個人が仕事の機会を広げたり、職を変えたりする際に重要な役割を果たすことがあります。

そこで今回のデータのじかんフィーチャーズでは、『リスキリング』について、『リカレント』、『アンラーニング』、『DX』の観点でFeatureします。

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似ているようで違う？リスキリングとリカレント教育との違い

この画像は生成AIにて作成しています。（TOOL：ChatGPT4　Date：2024/7/1）

「リカレント教育」とは、主に成人が就労期間中に定期的に学び直すことを指す教育形態です。これには、スキルアップやキャリアの進展を目的とした継続的な学習が含まれます。リカレント教育は、社会や職場で求められるスキルの変化に応じて、個人が適応できるよう支援することを目的としています。

この教育は、大学や専門学校、オンラインコースなど、さまざまな形で提供されることが多く、職業訓練や専門知識の更新、新しい技術や方法論の習得などを可能にします。リカレント教育は、生涯学習の一環として、個人が職業生活全体を通じて競争力を保つための重要な手段となっています。

「リスキリング」と「リカレント教育」は似ていますが、いくつかの違いがあります。

目的の違い

・リスキリング：

特に既存の職を失うリスクがある人々や、異なる業界や職種に転職を考えている人々が新しいスキルを習得することを指します。これは通常、急激な技術の変化や市場の需要の変動に対応するための対策として行われます。

・リカレント教育：

より広範囲にわたり、職業生活を通じて持続的な学習と自己向上を目的とします。これは現在の職に留まることを前提としており、キャリアの成長や変化に適応するためのスキルを広げることを含みます。

対象者の違い

・リスキリング：

新しい業界や役割に移行する必要がある個人向けです。

・リカレント教育：

すべての労働者が対象で、キャリア全般にわたって継続的な教育を行うことを奨励します。

教育の形態

・リスキリング：

特定の新しいスキルセットを習得するための集中的なトレーニングプログラムやコースが特徴です。

・リカレント教育：

フォーマルな教育（大学や専門学校のプログラムなど）や非フォーマルな学習方法（オンラインコース、ワークショップ、セミナーなど）を含む広範囲の教育オプションを含むことが多いです。

両者は現代の労働市場の変動に対応するために重要であり、個人のキャリアの持続可能性と成長に寄与します。

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それぞれが不可欠？リスキリングとアンラーニングとの違い

この画像は生成AIにて作成しています。（TOOL：ChatGPT4　Date：2024/7/1）

「アンラーニング」とは、古くなったり不適切になったりした知識や慣習、信念を意識的に忘れ去り、新しい情報や方法を学ぶ準備を整えるプロセスを指します。この概念は、特に急速に変化する業界や技術の進展が激しい分野で重要視されています。

アンラーニングは、単に情報を忘れることではなく、古い枠組みや前提から自由になることで、新しいアプローチや思考方式を受け入れやすくするための意識的な努力です。たとえば、ビジネスの世界では、過去の成功体験が現在の状況には必ずしも適用できない場合があり、その場合にアンラーニングを通じて新たな戦略やイノベーションへと進むことが求められます。

「リスキリング」と「アンラーニング」はともにキャリアや個人の成長において重要な概念ですが、目的とプロセスにおいて異なります。

リスキリング

・目的：

リスキリングは、新しい職業や業界に適応するために新たなスキルや知識を習得することを目的としています。これは、技術の進化や市場の変化に伴う職業の変更が必要な場合に特に重要です。

・プロセス：

特定の新しいスキルセットを学ぶことが中心で、教育プログラムやトレーニングコースを通じて行われます。この過程では、新たな技術や方法に対する理解と実践能力を身につけることが求められます。

アンラーニング

・目的：

アンラーニングの主な目的は、古い知識や方法、思考パターンを意識的に捨て去り、新しい情報やアプローチに対して心を開くことです。これは、過去の学びが現在の状況に適していない場合や、より効果的な方法が提案されたときに特に重要となります。

・プロセス：

アンラーニングは、受け入れてきた慣習や信念を見直し、問題解決や意思決定において新たな視点を採用するプロセスです。これには自己反省や批判的思考が伴います。

リスキリングとアンラーニングの両方が、個人が現代の急速に変化する環境に適応し続けるためには不可欠ですが、リスキリングは新しいスキルを加えることに焦点を当て、アンラーニングは古いスキルや考え方を取り除くことに焦点を当てています。このように、それぞれがキャリアの進化において補完的な役割を果たします。

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リスキリングがDX時代に求められる理由

この画像は生成AIにて作成しています。（TOOL：ChatGPT4　Date：2024/7/1）

デジタルトランスフォーメーション（DX）時代においてリスキリングが求められる理由は、技術の急速な進化と市場の変化に対応する必要があるからです。以下の点が特に重要です。

技術の進化

新しい技術やプラットフォームが続々と登場しており、これらを効果的に利用するためには、従業員が現代の技術スキルを身につける必要があります。たとえば、クラウドコンピューティング、人工知能（AI）、ビッグデータなどの技術は、多くの業界で業務の効率化や新しいビジネスモデルの創出に不可欠です。

業務プロセスの変革

DXは単に新しい技術を導入するだけでなく、それに伴い業務プロセスや組織の運営方法も変わります。従業員は新しいプロセスに適応し、これを最大限に活用するためのスキルを身につける必要があります。

競争力の維持

市場における競争が激化する中、企業は常に最前線で活動するためには従業員のスキルセットを最新の状態に保つ必要があります。リスキリングを通じて、従業員は新しい技術やトレンドに対応し、企業の競争力を強化することができます。

雇用の持続可能性

自動化やAIの導入により、従来の職がなくなる可能性があります。リスキリングにより、従業員は新しい役割に移行するための準備ができ、職を失うリスクを減らすことができます。

イノベーションの促進

新しいスキルと知識を身につけた従業員は、創造的なアイデアを生み出しやすくなります。これにより、企業は革新的な製品やサービスを市場に投入し、成長を加速させることが可能です。

これらの理由から、DX時代におけるリスキリングの重要性は非常に高いと言えます。企業は、従業員のスキルを常にアップデートし続けることで、技術の進歩に適応し、長期的な成功を確保するための戦略を実行する必要があります。

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以上、『リスキリング』について、3件の厳選記事を添えて紹介させて頂きました。

それでは、次回も【データのじかんフィーチャーズ】をよろしくお願いします！

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（畑中 一平）

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