9月に入りましたが、まるで真夏のような暑さが続いていますね。日中の照りつける太陽に続き、夕方には天気が急変し、不安定な日が多くなっています。特に今年は、落雷の発生回数が例年の３倍以上という驚きのデータも出ており、外出時には十分な注意が必要です。
暑い日に落雷が多くなるのは、気温の高さが大気の不安定さを引き起こすからで、具体的には以下の流れで発生するそうです。
① 気温の上昇
気温が高い日は、地表が強く加熱されます。
② 空気の上昇
加熱された地表からの熱が空気を暖めると、その暖かい空気は上昇し始めます。暖かい空気は軽いため、上へと昇っていきます。
③ 水蒸気と雲の形成
上昇した空気は冷やされ、その中の水蒸気が凝結して雲を形成します。特に積乱雲（雷雲）は、このプロセスで急速に成長します。
④ 雷の発生
雲内での水滴や氷の粒子の衝突により静電気が発生し、正の電荷と負の電荷が雲内で分離します。この電荷の不均衡が放電を引き起こし、それが落雷となります。
このように、暑い日は地表の強い加熱により大気が活発に動き、雲の急速な発達と共に落雷のリスクも高まるわけです。
みなさまも安全に気を付けながら、この変わりやすい季節を乗り切りましょう。
それではまず、今回紹介する記事のダイジェストの一読下さい！！
「インサイトーク〜データで世界を覗いてみたら〜」は「データを見なければ世界はわからない。ただ、データだけを見ていても世界ことはわからない。」このテーマをもとに、データの会社「ウイングアーク１ｓｔ」、データのじかん編集長の野島光太郎氏と調査の会社「IDEATECH」の競 仁志氏の二人が、毎回異なるテーマに基づいたデータや調査結果を取り上げ、データの視点から世界を新たに捉えていく番組です。
データマネジメント・ラジオは、「データ横丁」が運営するラジオ番組です。パーソナリティのよしむらさんといずみさんが、データマネジメント業界で活躍する人々や、これからデータマネジメントを目指す人々からのお便りや質問に答えながら、ゆるーく語り合う番組です。番組の目的は、データマネジメントの魅力を広く伝え、リスナーとの交流を深めることです。これからは、リスナー参加型のイベントや勉強会も企画していく予定ですので、ぜひ一緒に番組を作り上げていきましょう。
データのじかんを閲覧頂いているみなさま！！こんにちは！！【データのじかんフィーチャーズ】担当の畑中一平です。【データのじかんフィーチャーズ】は、最新の話題や事件に焦点を当て、これまでに「データのじかん」で紹介した記事の中から厳選してピックアップし、詳細にレポートして皆さまにお伝えする企画です。第16回目となる今回は、全国47都道府県の各地域でDXやテクノロジー活用のロールモデルや越境者を取材し続けている企画「Local DX Lab」の中から、北海道に焦点を当てた特集をお届けします。
データの会社「ウイングアーク1st」が運営する動画チャンネル「UpdataTV」がプロデュースする架空の町中華である「データ飯店〜データに携わるモノたちの2.5thプレイス〜」が、ここに誕生しました！高田馬場にある老舗の町中華で手塚治虫氏がオリジナルメニューを出前していたことでも有名な中華料理店「一番飯店」を舞台。データ飯店 店長石井りょうさんが、夜な夜な、データに関わる皆さんと集まり、楽しいおしゃべりを楽しんでいます。
日本の未来を左右する重大な課題として、少子化がますます深刻化しています。2023年に生まれた子どもの数は、過去最低の727,277人を記録。合計特殊出生率も1.2にまで落ち込みました。このままでは、将来的にどのような影響が生じるのでしょうか？本記事では、日本の少子化問題の現状とその背後にある要因、さらには政府の対策や国際的な視点からの比較について詳しく解説します。経済や社会保障制度に重大な影響を及ぼすこの問題を一緒に考えてみましょう。
「AI事務員宮西さん」はAI事務員なだけにAI生成画像を使って作っていて、AIデータについて書いた漫画です。保険会社で事務員として働く宮西さん。勤めている保険会社もこれからはAIの時代だとデータ部門の新設を行うことになりました。なぜか事務員の宮西さんが配属されることになり、データ組織を立ち上げるまでの話です。同じようにデータ組織を立ち上げる事を考えている人に入門書として書いてます。それでは本編をご覧ください。
多くの組織がDX推進を掲げ、専任チームを立ち上げたり、さまざまなデジタルツールを導入しています。しかし、専任チームや一部の関係者のみが活動し、全社的な取り組みに発展しないという課題がしばしば見受けられます。その背後には、デジタルに対する理解不足や、既存の組織構造・文化とのギャップといった「適応」の難しさがあります。では、こうした課題を克服し、社員全体を巻き込みながらDXを推進していくにはどうすればよいのでしょうか。デジタルリテラシー協議会（以下Di-Lite）が「デジタル人材育成を加速しよう」をテーマに行ったYouTubeライブ配信から、その解決策を探ります。
2024年に入って、日本でも大規模なサイバー攻撃の事例がいくつか報告されました。『 情報通信白書令和5年版』（総務省）によると、大規模サイバー攻撃観測網（NICTER）が2022年に観測したサイバー攻撃関連通信数は約5,226億パケットで、2015年の8.3倍近くに達しています。その攻撃対象は多岐にわたりますが、そもそも貴社では社内でITリソースがどのように利用されているかについて十分に把握できているでしょうか？この記事では、企業にとって大きな脅威となりうる「シャドーIT」のリスクと対策法についてわかりやすく解説いたします。
気象庁の発表によると、全国の平均気温は平年と比べて1.76度も高く、今年の夏はなんと史上最も暑かったそうです。猛暑のアラートも出ていて、お家の中で過ごした方も多いのではないでしょうか？すでに皆さんも感じているかと思いますが、世界的に気温は年々上昇しています。そこで、この記事では、東京の気温上昇についてのデータを見ながら、気温の変動について詳しく解説します。
わたくし世界が誇るハイスペックウサギであり、かのメソポ田宮商事の日本支社長、ウサギ社長であります。この一週間も大谷翔平選手が45本塁打、45盗塁の45-45を達成したり、福島第一原発の燃料デブリ取り出しが再開されたり、iPhone16が発表されたり、トルコの無課金おじさんが自身の射撃スタイルを商標登録申請したり、といろいろなニュースが世界を駆け巡りましたが、個人的には、と言ってもわたくしはウサギなので個兎的にはかつて新しいiPhoneが発表される時に感じたトキメキ、こんまりさんによって全世界に向けて発信され、spark joyという絶妙すぎる英訳によって世界を席巻したキラキラした感情の高ぶりが失われてしまったような気がしてなんだか哀しいやら切ないやら寂しいやらのエモーションがミックスアップして込み上げてくる今日この頃です。
データのじかんNewsのバックナンバーはこちら
2024.09.07 公開
第2回では、ハイブリッドワークのリアルについて、6つの興味深いデータを基にディスカッション。「孤独を感じてるのはあなただけじゃない！？」ハイブリッドワークで孤独を感じたことはありませんか？なんと、約7割の人が同じ経験をしているんです！データ分析番組「インサイトーク」が、ハイブリッドワークの驚きの実態をデータ解剖！
あなたはハイブリッドワークで孤独を感じたことはありませんか？実は、約7割の人が同じ経験をしているんです！最新のデータ分析番組「インサイトーク」で、その驚きの事実が明らかに。番組では、ウイングアーク1stとIDEATECHが、ハイブリッドワークの課題について徹底分析。6つのデータから、ハイブリッドワーカーのリアルな声を浮き彫りにします。
2024.09.07 公開
この番組では、データマネジメントに関する様々な疑問や悩みに答えることを通じて、データマネジメント業界の理解を深め、初心者から専門家まで幅広い層に楽しんでいただくことを目指しています。毎回、リスナーからの質問やお便りを紹介し、時には特別なゲストを招いてデータマネジメントのトピックについて深く掘り下げていきます。データマネジメントを楽しく、気軽に学べる場を提供し、業界全体の発展に寄与することを目指しています。
2024.09.08 公開
「Local DX」は、「Local Digital Transformation」の略で、地域ごとのデジタルトランスフォーメーション（デジタル化改革）を指します。このコンセプトは、特定の地域や市町村が、情報技術を活用して行政サービスの効率化、地域経済の活性化、市民生活の向上などを図る取り組みを表します。例えば、地域固有の課題をデジタル技術で解決したり、地元企業や住民が協力して新しいビジネスモデルを創出するなどが含まれます。
Local DXは、これらの特徴を通じて、各地域のポテンシャルを最大限に引き出し、長期的な成長と発展を目指します。
そこで今回のデータのじかんフィーチャーズでは、北海道の森町／釧路市／美瑛町で取り組んでいるLocal DX、その土地ならではの「身の丈にあったDX」について、実際に携わっている方から伺ったお話をまとめたコンテンツを紹介します。
2024.09.09 公開
第3回では、完全自動運転に対する各世代の意識について、5つの興味深いデータを基にディスカッションしています。完全自動運転車に対する意識が世代によってどのように異なるのか、最新のデータ分析番組「インサイトーク」が解説します。改正道路交通法施行から1年後の調査結果を基に、興味深い傾向が明らかになりました。
完全自動運転、各世代の捉え方がこんなに違うなんて… あなたは完全自動運転車が普及する未来をどう思いますか？最新のデータ分析番組「インサイトーク」で、各世代の自動運転に対する意識の違いが明らかに！番組では、ウイングアーク1stとIDEATECHが、改正道路交通法施行から1年後の完全自動運転に対する意識調査を実施。5つのデータから、各世代のリアルな声を浮き彫りにしていきます。
2024.09.11 公開
#3は、CDOであり、法人番号株式会社の代表でもあるマエスさんがゲスト。
石井：さあ、始まりました。データ飯店。この番組は、おいしい食事やお酒とともに、実際にビジネスの世界で経験したデータやDXにまつわる話をこれから迎えるゲストと一緒に聞いていきたいという番組でございます。本日のゲストなんですが、会社の中でCDO（Chief Data Officer）をやりながら、法人番号で世界を変えたいという熱い思いを持って会社を立ち上げたマエスさんでございます。どうぞよろしくお願いします。
マエスさん：はい。今ご紹介にあずかりましたとおり、今、東証プライムのグループ会社でCDOを務めています、吉田裕宣（よしだ・ひろのぶ）と申します。また、自分の会社で法人番号株式会社っていう会社のCEOを務めております。法人番号がめっちゃ好きなんですが笑
2024.09.12 公開
#4は、#3に続きCDOであり、法人番号株式会社の代表でもあるマエスさんがゲスト。
マエスさん：データ化したものってある程度Excelとかでみんなやってる人たちも多いと思います。BI触ってる人とExcelの比率で言うと、BIが1だとしたらExcelユーザーって99ぐらいいる。
マエスさん：それ以上いるかもしれないですけど、多分このExcelってある程度限界がある。具体的には100万行とかはExcelでは難しい。
マエスさん：100万行ってどうだろう。多いと思うか少ないと思うかですけど、多くはないですね、ある程度ちゃんと探索しようとすると。
2024.09.13 公開
少子化の指標として度々使われる「合計特殊出生率」。これは「15～49歳までの女性の年齢別出生率を合計したもの」で「1人の女性が一生の間に生む子どもの数」のおおよその値を算出するものです。合計特殊出生率が2以上なら人口は増加傾向に、2未満なら減少傾向に転じます。この合計特殊出生率には「期間」合計特殊出生率と「コーホート」合計特殊出生率の2つの集計方法があります。
「期間」合計特殊出生率は特定の期間（1年間）の出生状況に着目し、その1年間において15～49歳までの女性の出生率を年齢別に算出し合計したものです。
この値は直近の情勢を反映しやすく短期的な状況を把握するためには有用な一方、「1人の女性が一生の間に生む子どもの数」としては正確性に欠けます。
2024.09.11 公開
宮西さんが務める生命保険会社で、新たにデータ活用推進部門が設立されることに。対岸の火事だと思っていたことが、突然自分にも降りかかる。宮西さんの反応は？
こんにちは、宮西京華です。今日は私の仕事と会社のことを少しお話ししようと思います。
私はとある保険会社で事務員をしています。保険契約の書類整理や入力作業をするのが日課ですが、最近では少し退屈に感じることも増えてきました。そんな中で、最近社内で「DX推進」という言葉がよく聞かれるようになったんです。DXっていうのは、デジタル・トランスフォーメーションの略で、企業がデジタル技術を使って業務を再構築し、効率化や競争力向上を目指す取り組みのことらしいです。
2024.09.12 公開
デジタルリテラシー協議会（Di-Lite）主催のYouTubeライブ配信では、同協議会の小泉誠氏と高橋範光氏が司会を務め、デジタル人材育成の重要性と最新動向について詳しく解説します。配信は二部構成で進行し、前半ではDi-Liteの設立背景や具体的な取り組みを紹介。後半では「組織のDX推進力」向上をテーマに、企業の戦略的アプローチや実践的な施策について深く掘り下げました。
また、視聴者からのリアルタイムの質問に対し、両氏が即座に回答・解説を行い、参加者との双方向のコミュニケーションをするなどライブ配信ならではのインタラクティブな配信となりました。
2024.09.12 公開
シャドーITとは、企業や組織の公式なIT部門の管理や承認を経ず、従業員が自発的にITシステムやソフトウェア、サービスを導入することおよび導入したツールのことです。この現象は、クラウドサービスやモバイル端末の普及によりかつて以上に容易に起こりやすくなっています。
たとえば、以下のような状況はいずれもシャドーITに当てはまります。
・個人利用のアカウントで登録したクラウドストレージサービスを業務用ドキュメントの保存に使用する。
・会社に報告なくプロジェクト管理ツールを導入・活用する。
・非公認のコミュニケーションツールでチームのやり取りを行う。
2024.09.10 公開
最高気温は、20世紀初頭から徐々に上昇しており、特に1950年代以降の上昇は急激です。気象庁のデータによると、特に夏季の気温は顕著に上昇しており、異常気象の頻度も増加しています。
1950年代からの急激な温度上昇は、特に1970年代以降に顕著です。これは、工業化や都市化の進行に伴う温室効果ガスの増加が主な原因と考えられます。
もちろん、最高気温だけでなく、年間の平均気温も同様に上昇傾向が見られます。
2024.09.11 公開
さて、今年も9月15日が近づいてまいりましたが、毎年9月15日と言えばご存知、ニュータウンの日でありまして、1962年（昭和37年）9月15日に日本で最初の大規模ニュータウンである千里ニュータウンへの入居が開始され、文字通り新しい時代の幕開けとなった記念すべき日であります。
しかしながら、ニュータウンというのは今となっては名ばかりでありまして、全国津々浦々にあるニュータウンと名付けられたところはまぁ、50年ほど前にはニューだった、というかつてのニュータウンという、今ニューだからと言ってニューなんてつけてしまうと、ニューじゃなくなった時に困るんだけどなぁ、というのは誰もおそらく当時は思い付かなかったし、提案しなかったわけで、高度経済成長期における新しい時代の象徴がまさか古くなるなんてことはない、と誰しもが信じていたとは思うのですが、無情にも時は流れ、ニュータウンで生まれた人たちが立派な大人となってからもさらに時は流れ、そろそろ還暦を迎えようかという段階にまで時代は進化し続けてしまいました。
この画像は生成AIで作成しています。（TOOL：ChatGPT4 Date：2024/9/15）
今回は「6つのデータで読み解く！約７割が〇〇を経験？ハイブリッドワークの課題-インサイトーク〜データで世界を覗いてみたら〜」という記事を紹介させて頂きました。
そこで今回の編集後記では、ハイブリットワークがどういった働き方なのか？について筆者の考えも交えながら紹介したいと思います。
コロナウイルスの感染拡大が引き金となり、リモートワークが急速に普及しました。その流れで筆者も在宅勤務を体験しましたが、動画で話していたように「一日中誰とも話さない日」が珍しくなくなり、完全なリモートワークでなくなった昨今でも、孤独感を超えて閉塞感に襲われるに至ってしまう人が増え続けているように思えます。
この状況は、特に2020年から2022年に入社した新卒社員を中心に、離職や休職が増加する原因になっていると考えています。
パンデミック中、多くの企業はリモートワーク以外の選択肢が限られていましたが、2023年5月の感染症法の区分変更を機に、多くの企業がオフィスワーク、職場勤務へ戻る動きを見せました。
しかし、その過程で、通勤時間の非合理性や企業の柔軟性の欠如による不満が、特に専門職の職場離れを加速させています。
このような問題に対処する策が、若手からベテランまでデメリットを最小限に抑えた「ハイブリッドワーク」です。
ハイブリッドワークは、オフィスでの勤務とリモートワーク（在宅勤務など）を組み合わせた働き方です。この働き方の主な利点は、柔軟性と効率性です。従業員は交通時間を節約し、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなる一方で、オフィスではチームと直接コミュニケーションを取りながら協力し合うことができます。企業にとっても、オフィスのスペースを効率的に使用できるメリットがあります。このモデルは、パンデミック期間中に特に普及し、多くの企業が今後も継続することを検討しています。
① 柔軟性の向上
従業員は自宅とオフィスの両方で働くことができ、ライフスタイルに合わせて働き方を調整することが可能です。
② 通勤時間の削減
リモートワークの日は通勤時間がないため、その時間を他の活動に使えます。
③ 生産性の向上
仕事の環境を選べることで、集中しやすい環境で作業ができるため、効率が上がることがあります。
④ コスト削減
企業はオフィススペースを縮小できるため、賃貸料や運営コストの削済みが期待できます。
⑤ 従業員の満足度向上
ワークライフバランスが改善されることで、従業員の満足度や定着率が向上します。
① コミュニケーションの問題
リモートとオフィスの従業員間で情報の非対称性が生じることがあります。
② 管理の難しさ
従業員の勤務状況や進捗を把握しにくく、適切な管理や評価が難しくなることがあります。
③ 技術的な課題
ITインフラやセキュリティの整備が不十分だと、リモートワーク中の作業効率が落ちることがあります。
④ ワークライフバランスの悪化
家と仕事の境界が曖昧になり、過剰な自宅勤務によって仕事のストレスが家庭に持ち込まれることがあります。
⑤ 組織文化の希薄化
定期的な対面の機会が減ることで、チームの一体感や組織文化が育ちにくくなる可能性があります。
ハイブリッドワークは多くの利点がありますが、運用には課題も多いため、それぞれの組織が状況に合わせてカスタマイズすることが重要です。
それでは次回も「データのじかんNews」をよろしくお願いします！
データのじかんは、テクノロジーやデータで、ビジネスや社会を変え、文化をつくりあげようとする越境者のみなさまに寄り添うメディアです。
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（畑中 一平）
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